持续培训员工将有助于建立“智能企业
未来是数字化优先的，而快速进行数字化转型的企业已经为此奠定了基础。随着企业走向部分或完全数字化，对数字技能劳动力的需求巨大；但各地的供应并不能完全满足需求。Salesforce 的 2022 年全球数字技能指数概述了来自 19 个国家/地区的员工的数字技能准备情况以及最受欢迎的职位。根据该指数，根据超过 23,000 名现任和未来员工的意见，印度在数字化准备度方面得分最高，为 63 分（满分 100 分）。
全球数字技能准备情况：印度的现状
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持续培训员工将有助于建立“智能企业”，为印度的任何干扰做好准备。正如 Salesforce India 首席 韩国手机号码 执行官兼董事长 Arundhati Bhattacharya 所说，“印度正在迅速发展成为全球人才强国，有潜力引领全球向全新数字经济转型”。
缩小新兴数字优先角色与数字技能劳动力之间的差距有助于将这种可能性变成现实。企业在这方面可以采取以下措施：
与教育机构合作，尽早培养人才：印度的总体工作人口预计每年增加1200 万人。企业可以与印度各地的教育机构合作开展技能和咨询活动，为学生提供相关的数字技能。这可以让学生和企业人才获得更好的机会。
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创造符合当代数字技能的新角色：提供新的工作岗位，让人们在工作中发挥才能和数字技能。据 IDC 称，2019 年至 2024 年间，仅印度的 Salesforce 经济就将提供超过 548,400 个新的直接就业岗位。 Salesforce 还在推动其在印度合作伙伴生态系统的增长，到 2026 年，Salesforce 在当地每赚取 1 美元，该生态系统将赚取 6.55 美元。从 2020 年到 2026 年，Salesforce 客户将通过利用其云计算服务。只为你
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