攀登人力资源职业阶梯
如今的劳动力市场竞争比以往更加激烈，因此制定职业规划是实现目标的重要第一步。人力资源部门提供各种各样的职位，有些是通用职位，有些是专业职位。那么从哪里开始，下一步该去哪里呢？看看一些典型的人力资源职位如何，以及您的教育、经验和技能如何帮助您脱颖而出。首席人力资源官（CHRO）作为人力资源主管，CHRO 支持公司制定和执行人力资源系统、政策、目标和战略计划。职责包括继任计划、人才管理、培训、发展、福利和薪酬。年薪：154,864美元1教育背景：人力资源硕士/理科硕士或 MBA经验：10-20年职责：[*]为执行管理团队提供建议。
[*]帮助确定管理继任和组织变革计划。
[*]制定招聘、保留、薪酬和福利计划。
[*]监督人才获取和管理、职业和领导力发展、员工 肯尼亚电话号码数据参与度和保留、培训和薪酬。
人力资源总监人力资源总监担任这一高级职位，负责组织内的所有人力资源工作，通常向首席人力资源官汇报。他们负责监督人力资源员工，确保部门顺利运作。年薪：85,953美元1教育背景：人力资源、商业或相关领域学士，经验丰富即可。建议拥有人力资源硕士/理科硕士学位或工商管理硕士学位。经验：10年职责：
[*]制定并实施围绕人才获取、员工保留和解雇、福利和整体公司文化的全公司政策。
[*]通过激励计划和福利计划确保员工士气。
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