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他们选择了EveryoneSocial，因为它是一个具有独特能力的平台，可以引入符合员工个人兴趣（而不仅仅是企业沟通）的内容。戴尔的战略重点是鼓励员工发布 80% 的内容，内容涉及信息丰富、有用且个人感兴趣的主题，而只有 20% 的内容专门用于与公司相关的内容。结果 该计划非常成功，超过 10,000 名戴尔员工定期使用EveryoneSocial 来共享内容。一年多来，戴尔在该平台内的分享量超过 150,000 次，戴尔网站的点击量达到 45,000 次，受众人数超过 1。
200万。值得注意的是，戴尔使用EveryoneSocial 的员工表员工，这证明了 斯洛文尼亚电报数据 该计划的有效性。经验教训 戴尔认识到以人为本的员工倡导方法的重要性，重点关注员工认为有价值的内容，以及使用专用平台的好处。该计划不仅让员工感觉与戴尔战略的联系更加紧密，而且拉近了他们与客户的距离，从而使企业受益。戴尔的经验还凸显了持续培训以及与平台客户成功团队密切合作的价值，以确保最佳的用户体验和持续增长。
星巴克社交媒体员工宣传指南星巴克实施了一项员工宣传计划，通过授权员工成为品牌大使来扩大其品牌影响力。认识到员工敬业度的价值，星巴克的综合战略包括培育品牌宣传文化、提供社交媒体指南以及创建星巴克故事和#ToBeAPartner 标签等平台。这些举措鼓励员工在社交媒体上分享他们的积极经验和创意内容。
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