公司正准备实施投诉渠道：“影响将会非常大”

尽管晚了 14 个月，举报指令 已 通过 法律 纳入我们的内部法规 ，规范对举报违规行为的人员的保护和反腐败斗争。 但是，新法影响哪些主体？监管文本产生的主要义务有哪些？如果不遵守规定，公司将面临什么制裁制度？让我们来看看。 范围 咨询公司 Sincro Global Outcommerce 的律师兼传播与企业社会责任总监Estela Martín Estebaranz预计，“在公司领域，第 2/2023 号法律的范围非常广泛。” 特别是，该标准“不仅涵盖工人，还涵盖其他群体，例如实习生、选拔过程的候选人或志愿者。” 艾斯特拉·马丁·埃斯特巴兰兹。（照片：Sincro全球外包） 关于该规则的目的，法学家解释说，其目标是“保护在工作或专业环境中发现严重或非常严重的刑事或行政违规行为并通过其中规定的机制进行报告的人。

” 关于其适用范围，“除了保护那些举报违反欧洲议会和理事会 日指令中规定的联盟法行为的人外，该法律还涵盖严重和非常严重的刑事和行政后果的侵权行为。我们的法律体系。从这个意义上说，西班牙法律超 手机号码列表 越了欧洲指令中规定的内容，”Martín Estebaranz 指出。 义务和期限 “所有员工超过50人的公司，包括只有50人的公司，都必须建立投诉渠道（内部信息系统），”专家向《经济学人与法学家》解释道。 此外，根据公司员工数量，建立渠道的期限也不同。 一方面，“对于员工人数超过250人的公司，必须在2023年3月13日起的最长三个月内实施，”律师澄清。



“该渠道必须允许以书面或口头或两者方式进行沟通” 另一方面，“在员工人数少于 250 人的实体中，实施投诉渠道的截止日期延长至”他补充道。 然而，“对于属于欧盟关于金融服务、产品和市场、防止洗钱或资助恐怖主义、运输安全和环境的法案适用范围内的私营部门法人实体，规定了例外情况。 2019 年 10 月 23 日欧洲议会和理事会指令 (EU附件 IB 和 II 部分中提到的保护，在任何情况下都需要有投诉渠道，无论投诉数量有多少员工人数，”Martín Estebaranz 解释道。 制裁制度 第 2/2023 号法律明确建立了制裁框架（轻微、严重和非常严重的制裁）。例如，该律师表示，“未遵守建立举报渠道的义务或违反法律要求的保密和匿名保证的行为被列为非常严重的违法行为”。