行动期间小费的规范化并不能阻止餐厅被定罪

级劳工法院第三小组恢复了一项判决，即如果萨尔瓦多的一家餐馆再次在向员工支付小费方面存在违规行为，将处以 30,000 雷亚尔的罚款。尽管当局在此过程中使这种情况正规化，但制裁具有强制目的，以避免再次发生。 123RF 123RF行动期间小费的规范化并不能消除餐厅的信念 该餐厅于 2010 年 7 月因不遵守劳动法和逃避支付对员工小费征收的社会缴款而被联邦税务局处以罚款，而这些费用并不包含在他们的薪酬中。 面对该公司拒绝签署行为调整条款 (TAC)，公共劳工部 (MPT) 于 2014 年提起公共民事诉讼，寻求集体精神损害定罪，此外还有规范小费和确定罚款的义务如果不遵守规定。

该餐厅在回应中表示，自己对这一  WhatsApp 数据  行为感到“惊讶”，因为它已经完全遵守了 CLT 有关小费的规定。辩方称，公安部“不必要”地启动了司法机器。 萨尔瓦多第九劳动法院接受了公众民事诉讼，责令该公司支付集体精神损害赔偿金10.7万雷亚尔，并对每名发现不正常情况的工人处以3万雷亚尔的罚款，如果不遵守规定。根据判决，MPT的目的不仅仅是纠正违规行为，而是旨在迫使雇主“今后并始终”依法行事，任何违规行为都将得到及时制止。 然而，第五区的地区劳动法院推翻了这两项判决。对于TRT来说，小费没有纳入工资的事实并不构成集体道德损害，因为员工后来通过支付应有的分期付款获得了补偿。



关于罚款，他了解到没有迹象表明该餐厅会重复这种行为。 MPT复审上诉的报告员阿格拉·贝尔蒙特部长在投票支持重新确定刑期时指出，毫无疑问，在提交公共民事诉讼之前，不将小费纳入雇员工资中是一种常见做法。行动，“它直接影响了工人单位非常珍视的价值观。” 部长表示，随后的正规化并不能使反法律行为合法化，“反法律行为必须受到应有的制裁和教育性质”。 然而，在确定集体精神损害赔偿额时考虑到了充分性，小组将赔偿额减少到 5 万雷亚尔。对于报告员来说，这家餐厅是一家小公司，表现出了做出调整的意愿。 此外，关于罚款，部长强调，仅餐厅根据判决中的条款进行调整并不能取消处罚，处罚本质上是抽象的，其目的是劝阻罪犯，由管辖权，使不正常情况不再发生。这个决定是一致的。 根据 TST 咨询信息。