其他人对下属提出不

大多数人多达并没有责怪雇主承认存在错误但几乎四分之一的受害方承认雇主故意不向他支付工资。另有的受访者因为雇主陷入财务问题而没有收到报酬近的受访者是因为公司宣布破产。此外超过的波兰员工至少被拖欠过一次工资即晚于合同规定的工资。与此同时多达的人仍然为同一雇主提供服务。然而值得记住的是艺术。劳动法第条规定雇主有在规定期限内支付报酬的绝对义务。与此同时我们受访者的回答表明波兰企业家有时会故意违反这些规定。有时他们不会向员工支付未使用的休假或强制性培训时。

间的工资。其他时候他们会强力寻找员工执行任务中的错误这些错误本应使公司承担额外成本从而证明支付较低工资是合理的。切实际的要求这意味着他们无法按时完成所有任务。这里我们谈到波兰劳动力市场的另一个问题即加班。多达的受访者承认加班。因此毫不奇怪波兰人 俄罗斯电话号码列表 是欧洲压力最大的国家之一特别是根据经合组织的报告我国多年来一直是每周工作时间最长的国家之一。不幸的是超出正常范围的工作并不总是能带来额外的报酬。我们的研究显示只有超过每日工作时间标准的受。



访者从雇主那里获得了加班津贴。该组中三分之一的员工的时薪与平时相同其中的时薪较低。多达的受访者没有获得任何加班报酬。十分之一的人没有收到报酬而是行使了空闲时间的权利在这一群体中女性人数是男性的两倍。超过的受访者没有获得报酬但以其他方式获得赏识例如升职。与此同时艺术。劳动法第条明确规定劳动者除正常报酬外还有权按加班时间领取津贴。其金额应为正常小时工资的甚至如果员工在夜间周日或节假日加班。为了避免这种情况的发生最好从一开始就了解公司是如何规范加班问。